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课程内容：本《办法》的制定紧紧围绕《国家中长期人才发展规划（2010-2020）：“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的二十四字指导方针组织制定；同时也符合《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》提出的“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，体现了职业培训工作主动适应经济发展要求和劳动者的就业需求、坚持能力为本、终身培训的理念，明确了政府、企业、院校和劳动者个人的角色定位，进一步调动社会各方的积极性，推动我市职业培训工作的深化发展.
培训券制度是对原有职业培训财政补贴政策的重大变革.原补贴政策自上世纪90年代建立并沿用至今，对促进我市劳动者职业技能的提升起到了积极的推动作用.为适应“双转移”战略的需要，缓解产业升级调整对技能人才的紧缺需求，新出台的培训券制度有三大变化：一是持券人可自主选择本市范围内的各定点培训机构参加培训，从而促进培训资源的良性竞争与优化组合；二是多达6次的培训机会可基本满足劳动者职业生涯规划对技能培训的需要；三是对产业升级调整所急需的工种加大财政补贴力度，以引导更多的劳动者通过培训获得相应的职业资格，以缓解产业升级对技能人才的紧缺需求.
培训券采用实名制，并依托我市统一的劳动保障信息系统进行发放与管理.预计制度实施后，将对本市户籍的各类劳动者的职业技能提升产生积极与深远的影响.
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